Calculadora de Rescisão Trabalhista: Simule seu Acerto
Estime as verbas da sua rescisão CLT em segundos: saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias e multa do FGTS conforme o tipo de demissão. Tudo 100% no navegador, sem cadastro.
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Calculadora de Rescisão CLT: como funciona o cálculo do acerto
A calculadora de rescisão da QMIX Digital é uma ferramenta gratuita que estima quanto você deve receber ao sair de um emprego com carteira assinada. Basta informar o salário bruto, as datas de admissão e demissão e o tipo de rescisão para ver, em uma tabela detalhada, cada verba rescisória e o total estimado do seu acerto trabalhista.
O cálculo da rescisão trabalhista muda bastante conforme a forma como o contrato termina. Uma demissão sem justa causa garante o pacote completo de verbas, enquanto o pedido de demissão e a justa causa reduzem os direitos. Entender essa diferença evita surpresas na hora de conferir o termo de rescisão apresentado pela empresa.
O que compõe a rescisão de contrato de trabalho
As principais verbas que podem aparecer no seu acerto são as seguintes:
- Saldo de salário: pagamento dos dias trabalhados no mês da demissão. Quem foi desligado no dia 20, por exemplo, recebe 20/30 do salário mensal.
- Aviso prévio: pode ser trabalhado (você cumpre o período) ou indenizado (a empresa paga sem exigir o trabalho). São 30 dias mais 3 dias por ano completo de empresa, com teto de 90 dias.
- 13º salário proporcional: 1/12 do salário por mês trabalhado no ano da demissão. Fração igual ou superior a 15 dias conta como mês cheio.
- Férias proporcionais + 1/3: 1/12 do salário por mês do período aquisitivo em andamento, acrescido do terço constitucional.
- Férias vencidas + 1/3: períodos aquisitivos completos que não foram gozados são pagos integralmente, com o terço, em qualquer tipo de rescisão.
- Multa do FGTS: 40% sobre o saldo depositado na demissão sem justa causa, ou 20% no acordo mútuo. Pedido de demissão e justa causa não geram multa.
Verbas rescisórias por tipo de demissão
A tabela abaixo resume o que cada modalidade de rescisão garante ao trabalhador CLT:
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Justa causa | Acordo (484-A) |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Aviso prévio indenizado | Sim | Não (pode dever) | Não | Metade |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Não | Sim |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Não | Sim |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Multa do FGTS | 40% | Não | Não | 20% |
| Saque do FGTS | 100% | Não | Não | Até 80% |
| Seguro-desemprego | Sim | Não | Não | Não |
Prazo de pagamento da rescisão: artigo 477 da CLT
Desde a reforma trabalhista de 2017, o prazo para a empresa pagar as verbas rescisórias é único: até 10 dias corridos contados do término do contrato, tanto no aviso trabalhado quanto no indenizado. No mesmo prazo, a empresa deve entregar os documentos que comprovam a comunicação da extinção do contrato aos órgãos competentes, permitindo o saque do FGTS e o pedido de seguro-desemprego, quando devidos.
Se o pagamento atrasar, o artigo 477 prevê multa em favor do trabalhador no valor de um salário, além de multa administrativa aplicada pela fiscalização do trabalho. Vale guardar o termo de rescisão e os comprovantes de pagamento para conferir datas e valores.
Qual a diferença do acordo mútuo (demissão consensual)?
O acordo do artigo 484-A da CLT é um meio-termo entre pedir demissão e ser demitido. Ele precisa da concordância das duas partes e altera três pontos principais: o aviso prévio indenizado cai pela metade, a multa do FGTS passa de 40% para 20% e o saque do fundo fica limitado a 80% do saldo. As demais verbas, como 13º e férias proporcionais, continuam integrais. A contrapartida mais relevante é a perda do seguro-desemprego, o que deve entrar na conta antes de aceitar a proposta.
Atenção: simulações como a desta página não substituem o cálculo oficial. Convenções coletivas podem prever pisos salariais, estabilidades e verbas adicionais que alteram o resultado. Use a estimativa como referência para conferir o termo de rescisão e, em caso de dúvida, procure o sindicato da categoria, um contador ou um advogado trabalhista.
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Perguntas Frequentes sobre Cálculo de Rescisão
Quanto recebo se pedir demissão?
Quem pede demissão recebe saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais mais um terço e férias vencidas, se houver. Não recebe aviso prévio indenizado, não tem direito à multa de 40% do FGTS, não pode sacar o fundo e não recebe seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso prévio, a empresa ainda pode descontar o valor equivalente a 30 dias de salário.
O que é a multa de 40% do FGTS?
É uma indenização paga pela empresa quando demite o funcionário sem justa causa. Ela corresponde a 40% de todo o valor depositado na conta do FGTS durante o contrato, incluindo depósitos já sacados em algumas situações. A multa é paga diretamente na conta vinculada do FGTS, junto com a liberação do saldo para saque.
Quando a empresa deve pagar a rescisão?
Pelo artigo 477 da CLT, o pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em até 10 dias corridos contados a partir do término do contrato, independentemente do tipo de aviso prévio. Se atrasar, a empresa deve pagar uma multa equivalente a um salário do trabalhador, além de ficar sujeita a multa administrativa.
Como funciona o acordo mútuo do artigo 484-A?
No acordo entre empresa e funcionário, criado pela reforma trabalhista de 2017, o trabalhador recebe metade do aviso prévio indenizado, multa de 20% do FGTS (em vez de 40%) e pode sacar até 80% do saldo do fundo. As demais verbas, como 13º e férias proporcionais, são pagas integralmente. Em contrapartida, não há direito ao seguro-desemprego.
O que perco se for demitido por justa causa?
Na justa causa o trabalhador recebe apenas o saldo de salário dos dias trabalhados e as férias vencidas com um terço, se existirem. Perde o 13º proporcional, as férias proporcionais, o aviso prévio, a multa de 40%, o saque do FGTS e o seguro-desemprego. Por isso a justa causa precisa ser bem fundamentada em uma das hipóteses do artigo 482 da CLT.
Como é calculado o aviso prévio proporcional?
A Lei 12.506/2011 garante 30 dias de aviso prévio mais 3 dias adicionais por ano completo trabalhado na mesma empresa, até o limite de 90 dias. Quem trabalhou 5 anos, por exemplo, tem direito a 45 dias. Se o aviso for indenizado, esse período também projeta o contrato para fins de 13º e férias, o que pode aumentar o valor final da rescisão.
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Esta calculadora é uma ferramenta gratuita mantida pela QMIX Digital, agência brasileira de marketing digital.